Desde CAMBIAR SABIÑÁNIGO hace ya tiempo que venimos poniendo en evidencia la nula predisposición para el diálogo del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Sabiñánigo, así como su incapacidad para alcanzar cualquier tipo de acuerdo. Una de las áreas donde más nitidamente se manifiestan estas carencias es el área de Recursos Humanos.
El plantón de la Junta de Personal a la Mesa Negociadora acontecido hoy, no hace sino trasladar al ámbito público la forma inadecuada e irrespetuosa, así como la falta de profesionalidad, con la que el Consistorio maneja temas que han acabdo enquistándose y enrareciendo el clima laboral del Ayuntamiento serrablés.
La constitución del Comité de Seguridad y Salud, la valoración de puestos laborales, la reactivación del plan de pensiones, tener en cuenta la carrera personal, el hecho de que de los 145 puestos de trabajo en estos momentos falten por cubrir tres, y algunos de los que están ocupados se cubran por comisión de servicio o interinidad (a lo que se une la amortización de otros) son solo algunos ejemplos de como hacer una pésima gestión del Área de Personal.
Desde CAMBIAR SABIÑÁNIGO instamos al Equipo de Gobierno a presentar una propuesta de negociación honesta y valiente a sus trabajadores -colaboradores imprescindibles para el buen funcionamiento del municipio- que permita desencallar las negociaciones y acordar temas que deberían estar solucionados hace 10 años.
El plantón de la Junta de Personal a la Mesa Negociadora acontecido hoy, no hace sino trasladar al ámbito público la forma inadecuada e irrespetuosa, así como la falta de profesionalidad, con la que el Consistorio maneja temas que han acabdo enquistándose y enrareciendo el clima laboral del Ayuntamiento serrablés.
La constitución del Comité de Seguridad y Salud, la valoración de puestos laborales, la reactivación del plan de pensiones, tener en cuenta la carrera personal, el hecho de que de los 145 puestos de trabajo en estos momentos falten por cubrir tres, y algunos de los que están ocupados se cubran por comisión de servicio o interinidad (a lo que se une la amortización de otros) son solo algunos ejemplos de como hacer una pésima gestión del Área de Personal.
Desde CAMBIAR SABIÑÁNIGO instamos al Equipo de Gobierno a presentar una propuesta de negociación honesta y valiente a sus trabajadores -colaboradores imprescindibles para el buen funcionamiento del municipio- que permita desencallar las negociaciones y acordar temas que deberían estar solucionados hace 10 años.
